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  • 2021年在新任職干部集體談話會上的講話

    時間:2021-10-08 15:20:04作者:會員上傳
    簡介:寫寫幫文庫小編為你整理了這篇《2021年在新任職干部集體談話會上的講話》,但愿對你工作學習有幫助,當然你在寫寫幫文庫還可以找到更多《2021年在新任職干部集體談話會上的講話》。

    2021年在新任職干部集體談話會上的講話2篇

    【一】

    同志們:

    這次干部調整,首先要感謝XX等五位同志。五位同志還沒有到退二線的年齡,主動跟組織提出把自己的崗位讓給年輕人施展才干。同時要感謝所有退居二線的同志,大家自覺服從組織安排,愉快退到二線,沒對組織提出任何異議、任何要求。這些同志高風亮節、主動讓賢的情懷,我很感動。同時也希望你們不忘為黨和人民利益、為事業作貢獻的初心,發揮自身特長優勢,并為年輕干部職工做好“傳幫帶”。

    這次干部人事調整,我有幾個感觸與大家作一交流:一是大家非常支持。組織調整干部,就是要把最合適的人安排到最合適的崗位。之前我曾說過,不要搞托關系、打招呼那一套,對我來說沒有作用,在維護自己熱愛的事業與得罪某些托關系的人之間,我肯定選擇前者。大家都非常支持,到目前為止沒有一位同志托人給我打招呼,給我出難題。此外,這次調整由于全市法院系統干部隊伍要進行跨部門交流,時間跨度長,從公示到調整已有一個多月,期間大家工作都非常認真,尤其是一些明知道自己要調整、要退二線的干部,工作依然兢兢業業,讓我非常感動。這樣的心態、狀態、風氣非常好。二是充分發揮了黨組織的作用。這次干部調整,院黨委賦予各分院、機關各部門黨支部干部提任推薦權,目的就是要充分發揮黨組織的作用。黨委、黨支部成員跟所在單位部門的同志接觸最密切、情況最清楚。人選如果沒有得到黨委或者黨支部的推薦,都不列入院黨委推薦范圍。經過這個程序推薦出來的干部,群眾的公認度的確比較高。今后,院黨委要堅持這一做法,請各黨支部把人員審核關把好、把推薦權用好。三是干部隊伍的年齡結構有所改善。院黨委將干部年輕化作為本輪干部調整的重要目標,主要是考慮到市XX在全市較大單位中平均年齡最大,干部老化的現象比較突出。因此,本輪干部調整專門劃定正科級干部**年前后、副科級干部**年前后兩個層面進行分層推薦、考察和任用,確保各年齡層次的優秀干部都能脫穎而出。經過這一輪調整,科級干部年齡降低X歲,**后的科級干部比例提高了X%,一批**后、**后干部走上正科、副科崗位,干部結構更加年輕化。四是風氣明顯改觀。寫舉報信的問題在以往的干部調整中比較突出,這次調整到現在為止沒有收到一封舉報信,說明風氣變好了。五是全面過硬的干部不多。這次干部調整崗位多,但能完全勝任的干部并不多,公認度高的干部更少,有些干部只能是“矮個”里面挑“高個”。做到每個崗位、每個人都能夠人崗相適的確比較困難。選干部主要看品德、悟性、能力、工作激情、工作實績、群眾公認度,并由此區分優秀干部、合格干部和不合格干部。大家要把自己擺進去,照著優秀干部的標準去做,就會變得優秀。這次沒有提任的同志也可以逐一對照,看看自己屬于哪個層面。

    在座的各位同志是全市XX的中堅力量,你們發揮作用的好壞,直接關系到你所在單位部門的工作水平乃至整個XX的水平和未來。在此,我給大家提幾點要求:

    一、要勤勉工作。

    干部干部,“干”字當頭。我們倡導“有為才有位、有位必有為”的用人導向,決不能占著位置不干事、干不成事。要堅決杜絕“提拔一個干部、少了一個干事”的現象,每一位領導干部都應該是工作主力、崗位骨干,不能走上領導崗位就想著歇一歇,把工作交給其他人員去做。要給自己施加壓力,每天要有“小目標”,還要確定周目標、月目標、年目標,千萬不能等著上級派單、領導派工,做一天和尚撞一天鐘,渾渾噩噩過日子。要善于發揮主觀能動性,樹立爭創一流的目標,把工作干到極致,干出全省同行可學可看的特色亮點,把自己干成全省同行業的專家,使全市法院各項工作都在原有的基礎上實現大幅提升。

    二、要富有激情。

    從“精氣神”就能看出一個人的工作狀態、工作實績。市委、市政府提出考察干部很重要的一點,就是看你激情高不高、斗志強不強。我感覺市局機關干部的狀態不如三個分院,有些同志疲疲沓沓,感覺不到那種昂揚向上的“精氣神”。各單位部門的主官首先自己要有工作激情、奮斗動力,同時要注重黨建統領,發揮好黨組織的戰斗堡壘作用,加強思想政治工作,對本單位、本部門的干部多關心、多幫助,把大家的工作積極性充分調動起來。要讓大家看到,你帶的這支隊伍就是一支不一樣的隊伍,是一支敢打硬仗、能打勝仗的隊伍!

    三、要終身學習。

    職務的升遷不等于能力素質的提升。當今知識更新非???,不學習的話連自己落后了都不知道。比如通訊網絡新型犯罪,目前已占到全部案件的**%以上,這一占比今后還會更高,但我們全院有能力打防這類違法犯罪的專業人才卻不多。大家不要以為職務調整了、環境變了、工作忙了,就成為放松學習的理由。我們不僅要學習業務和法律知識,這是干好XX工作的看家本領;還要加強政治理論學習,這是當好領導干部的第一關。要善于在研究狀態下學習,做到學、思、踐、悟有機結合、融會貫通。特別是年輕干部,更要把學習作為一種生活方式,養成每天學習、終身學習的習慣。

    四、要懂得感恩。

    有舞臺才能“唱戲”,有梯子才能登高。干部的成長和升遷離不開個人自身的努力和奮斗,但根本還要組織的培養、關心和信任。每一位干部都是在組織的培養下成長的,組織既然給了你這樣一個體現自我人生價值的平臺,就要好好珍惜,爭取把自己的工作做好,以此來回饋組織。千萬不要覺得提拔到領導崗位完全是你自己個人應得的。離開了組織,你能力再強、本事再高,也不可能有什么大的作為。離開了單位,你什么也不是。只有懷著一顆感恩的心去對待組織的培養、關心和信任,才能把職業當作事業,把吃苦當作奉獻。

    五、要搞好團結。

    團結是干事創業的基礎,沒有團結的環境,個人的本事再大也難以成事。作為領導干部,心胸一定要寬廣,特別是各單位部門的“一把手”,要做到“信任不放任、果斷不專斷、統攬不包攬”,創造讓每個同志都能發揮自主性、積極性、創造性的氛圍;作為單位部門的副職,要做到“服從不盲從、補臺不拆臺、分工不分家”,協助“一把手”帶領大家成就事業、成就自己。大家要做到大事講原則、小事講風格,坦誠提出意見建議,這樣就能在合作共事中加強理解,在團結奮斗中實現進步。當然,搞團結不是無原則的一團和氣,一團和氣就容易滋生歪風邪氣,也就肯定團結不了。領導干部就要敢抓敢管,不怕得罪人,是非分明、導向鮮明,絕不能對歪風邪氣麻木不仁、見怪不怪,必須抓早抓小、堅決遏制。

    六、要做好表率。

    這個表率是各個方面的,哪個方面都不能短、不能缺。尤其是品德一定要過硬,一定要嚴格要求自己。作為領導,平時加班加點,你們一定要在場;遇到急難險重的任務,你們一定要沖在前面。就是要以身作則、以上率下,要比常人犧牲得多、付出得多。同時,大家務必要守住廉政底線,好好汲取身邊反面典型案例的教訓,經常對照一下自己有沒有這樣的行為。法院是大隊伍,權力相對集中,社會關注度高,我們的干部出點問題,社會反響很大。大家一定要有自覺接受監督的意識,主動把自己擺到聚光燈下,不要老是想著去規避組織的管理,否則肯定會出問題。不該做的事情絕不要去做,決不能有損XX的形象。

    最后把工作交接的事情再強調一下。交接工作要細致、具體。前任要把工作講透、講全,不要以為你懂的,后任也懂,不要故意隱瞞,給后任“挖坑”、制造障礙,以顯示自己干得好、后任干得差。后任要多多發現前任的長處,多多肯定前任取得的成績,不要刻意貶低前任,以顯示自己的工作基礎有多差、自己有多能干,更不要抓住一點不足不提其余成績。大家都要相互補臺、相互支持、相互配合,以工作為重、以大局為重。到位之后的半個月內,業務部門的主官都要抓緊去省廳以及市里的相關部門進行對接。

    特別強調,不要以看望、拜訪、祝賀等名義搞宴請或者變相宴請,自己既不要組織發動,也不要附和參與。組織給你更大的平臺,是更大的壓力、更重的責任,沒有必要“彈冠相慶”。

    下一步我們馬上要籌備召開全市XX工作會議,再接下來就是XX專項工作,時間非常緊,任務非常重,大家要盡量縮短磨合期,馬上進入工作狀態。

    【二】

    同志們:

    這次干部的調整,主要就是根據黨政機構改革的需要,結合區情實際,經過區委充分溝通醞釀、嚴格推薦考察后進行的。大家都知道,這次黨政機構改革,至關重要,備受關注。為保證機構改革成功,根據中央、省委、市委有關精神和要求,區委確立了系統考慮、局部調整、壓茬推進、保持穩定的總體原則,明確了人崗相適、選優配強的用人原則和干部隊伍結構化、專業化、年輕化的發展方向。區委決心通過改革,進一步強化正確用人導向和激勵擔當作為機制,改出更好的精神風貌和工作狀態,通過改革提振士氣、利于工作、促進發展。這次干部調整,絕大部分都是涉及各相關部門一把手,這是本輪機構改革人事調整的第一波,也是最重要的、最關鍵的批次。在上午召開常委會研究決定人事安排任免后,還遵照省委、市委模式,按照有關程序,提請了區委全會票決,除了**名提拔任職*名調任任職的同志需要公示以外,其他領導干部馬上就正式履行任職程序。為確保機構改革順利推進,下面,我代表區委區政府與大家進行一次集體談話,強調以下四點意見。

    一、要強化大局觀念,堅決服從組織安排

    本次區委常委會議關于機構改革部門(單位)正職人選的決定,是區委慎重研究、反復醞釀、綜合各方面意見,根據干部工作表現、干部自然情況等做出的組織決定。機構改革中干部進退留轉是事業需要、組織選擇,每一位同志都會有個人意愿,但在事業需要和組織選擇面前,大家必須放下個人意愿,堅決服從區委決定,不折不扣地執行,決不能強調個人原因、向組織提無理要求。實實在在地講,每一名同志、每一個崗位的調整,都體現了區委既對事業、也對干部本人負責的態度,對事業必須莊重嚴肅,對干部的安排同樣周全、妥善,事業和工作是大局,那是要對組織、對全區各領域發展振興、攻堅克難,對各項工作督導檢查、問效問責,同時也是對你本人、連帶你的領導、下屬和同志們負責的,在這些面前,個人意愿、個人利益必須靠邊站,這是原則,也是道理。同志們,變動時期看定力、危難時期看擔當、利益面前看品質,越是特殊時期、過渡時期,越見黨性、官德、人品、能力,相信我們每一位同志都會有很好的表現。根據《干部任用條例》**條規定:“對無正當理由拒不服從組織調動或者交流決定的,依照法律及有關規定予以免職或者降職使用”。根據《紀律處分條例》第**條規定:“對拒不執行黨組織分配、調動、交流等決定的,給予警告、嚴重警告或者撤銷黨內職務處分”。今天和大家集體談話,首先就是要求同志們講政治、顧大局、講紀律、守規矩,堅決服從組織安排,在機構改革特殊時期,在XX振興發展關鍵階段,深刻領會區委決策意圖,堅決與區委保持一致,盡顯一名黨員領導干部應有的本色、本分,更多發揮領導作用、引領作用,帶領同志們,堅守初心,克難攻堅,履職盡責,高質量地完成好機構改革和各項工作任務。

    二、要強化協同配合,有序做好工作交接

    這次調整部門(單位)正職人選,有一些干部還有公示期,同時履行完組織程序后,在機構改革中各項工作還有一個交接期。那么,在履行程序以及相關機構、職能調整到位之前,各有關部門(單位)同志要團結和帶領本單位的同志們,繼續按照職責堅守崗位、落實任務、開展工作,有序進行交接,保證干部職工思想穩定和機關工作的正常秩序,決不能因為機構改革影響工作。在公示期滿、履行完程序之后,各位職務發生變化的同志要盡快和現崗位上的同志做好交接,雙方都要增強大局意識,強化協同配合,現崗位上的同志要全心全力配合接任同志開展工作,傳好接力棒,做好傳幫帶,站好最后一班崗,確保人心不散、秩序不亂、工作不斷、交接順暢,確保改革、工作兩不誤,通過改革促進和推動工作。涉及機構改革職能劃轉,現在可以著手開展前期工作,待公示期滿、履行完程序后啟動實施。

    三、要強化責任落實,穩妥推進人員轉隸

    人員轉隸是這次機構改革的重點任務,涉及隊伍穩定、工作連續。在座的各位同志,都是部門的主要負責人,要把機構改革、人員轉隸作為一項政治任務,堅定改革方向、服從改革需要,明確目標,強化責任,有組織有紀律按步驟保時限積極穩妥推進改革。要按照中央明確的“先轉隸”、再“三定”的要求,對涉及職能調整的,以劃入部門為主,劃出部門配合,根據職能調整內容,遵循“編隨事走、人隨編走”的原則,研究制定部門內設機構和人員編制轉隸實施方案,經批準后實施,并確保平穩有序做好轉隸工作。各位同志,要認真負責,嚴肅紀律,充分團結和依靠班子成員,做好干部職工的思想穩定工作,要把工作做嚴做實做深做細,保證整體工作的連續性。這期間,也是對在座各位同志政治意識、擔當意識、領導能力的考驗。要講政治、顧大局、守紀律,需要調整誰、需要留下誰、需要轉隸誰,都是改革需要,都是事業需要,都是發展需要,無論哪個科室、哪個層級干部,都必須無條件地服從組織安排,決不允許向組織講價錢、談條件,對拒不服從組織決定的,要嚴肅紀律、就地免職,情節嚴重影響機構改革進程的,堅決嚴肅問責,予以紀律處分,絕不姑息遷就,堅決維護黨中央改革決策的權威性和嚴肅性。

    四、要嚴明紀律規矩,營造良好政治環境

    實現新時代XX振興發展的宏偉目標,需要有一支政治堅定、能力過硬、作風優良、奮發有為、敢于擔當的高素質專業化干部隊伍。區委決意通過這次機構改革,改出良好面貌,改出過硬作風,改出激昂士氣,要讓“想干事有本事、說真話辦實事、敢碰硬有擔當、清正廉潔”的好干部有舞臺有機會,及時使用起來、提拔起來,更好地發揮作用。希望同志們能夠順應機構改革需要,順應XX發展需要,切實把區委決策部署貫穿和貫徹落實于機構改革的全過程,更加集中精力、心無旁鶩地抓好班子帶好隊伍,嚴格執行中央和省市區委有關機構改革紀律和要求,自覺遵守政治紀律、組織紀律、干部人事紀律、機構編制紀律、財經紀律和保密紀律,堅決做到令行禁止。要沉下氣來、安下心來,保持定力,立足崗位職責做好本職工作,依法依規妥善圓滿地做好人、財、物的轉隸和交接工作,確保國有資產不受損失,確保檔案、資料等妥善保存,確保機構改革任務圓滿完成。按照區委決定,區紀委、區委組織部將嚴肅查處機構改革中的違規違紀問題。

    同志們,這里我要特殊強調一點,目前我區最緊要的工作,就是即將來臨的全國“兩會”期間的信F維W工作。在今天的集體談話會議結束后,各位同志要馬上進入工作崗位,以黨政一把手的角度,進入工作狀態,既要做好本單位的穩定工作,也要做好本部門負責的信F維W工作。要充分認清當前全區嚴峻信F形勢,要進一步壓實領導責任,強化措施,維護穩定,對信F維W工作嚴防死守,做到心中有數、盡職盡責,要把信F維W工作當成首要的政治任務來抓,堅決做到“五個堅決防止”,達到“四個確保不發生”目標。

    同志們,角色在變,不變的是初心;崗位在變,不變的是使命。希望同志們牢記使命、勇挑重擔,以舍我其誰的氣概、中流激水的勇氣、心懷全局的胸襟、清爽干凈的品格,用實實在在的新業績和新形象,回報區委和人民的信任和期望,為奮力譜寫新時代“美麗XX、幸福家園XX新篇章”貢獻力量!


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