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  • 齊齊哈爾某公司員工福利制度

    時間:2021-10-29 01:40:02作者:會員上傳
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    齊齊哈爾某公司

    員工福利制度

    為保障員工利益,增強公司的凝聚力,減少員工的后顧之憂,根據?中華人民共和國勞動法?、?黑龍江省社會保險管理方法?等法律法規,結合齊齊哈爾北興特殊鋼有限責任公司(以下簡稱公司)的特點及實際情況,特制定本?員工福利制度?。

    那么

    第一條??????福利待遇是公司在崗位工資和獎金等勞動報酬之外給予員工的報酬,是公司薪酬體系的重要組成局部。建立一個良好的福利待遇體制能夠增加員工對企業的依戀情感,從而增加企業的凝聚力。

    第二條??????本制度所列福利待遇均根據國家規定及企業自身情況而定。

    第三條??????本制度適用于齊齊哈爾北興特殊鋼(以下簡稱公司),以及公司投資控股的企業。

    第一章

    福利待遇的種類

    第四條?????公司提供的福利待遇包括按國家規定執行的福利待遇,以及根據企業自身條件設置的福利待遇。

    第五條?????按照國家政策和規定,參加統籌保險的有:

    (一)

    養老保險

    (二)

    根本醫療保險

    (三)

    失業保險、工傷保險

    (四)

    房屋公積金

    第六條

    財務部負責統一將統籌保險和基金上交政府有關部門,并記入個人養老保險手冊和個人住房基金磁卡。

    第七條?????企業設置的其他福利待遇包括:

    (一)

    補貼福利

    (二)

    休假福利

    (三)

    退休福利

    (四)

    培訓福利

    (五)

    設施福利

    第二章

    福利待遇的標準

    第八條?????養老保險:按黑龍江省的有關政策和規定,公司每月為員工支付養老保險,其計算基數為本人上年平均崗位工資,繳納比例為20%。另外,個人需繳納6%,且這一比例每兩年提高一個百分點,直至到達8%

    第九條?????失業保險:按國家有關政策和規定,公司每月為員工支付失業保險,其計算基數為本人上年平均崗位工資,繳納比例為2%;另外,個人需繳納1%;農民合同制工人本人不享受失業保險。

    第十條?????工傷保險:按國家有關政策和規定,公司每月為員工支付工傷保險,其計算基數為本人上年末平均崗位工資,繳納比例為1%;另外,個人需繳納0.5%;特殊崗位的繳納比例安國家有關規定執行。

    第十一條?????根本醫療保險:按國家有關政策和規定,公司每月為員工支付根本醫療保險,其計算基數為本人上年末平均崗位工資,繳納比例為12%;另外,個人需繳納4%;

    第十二條?????公司提供的補貼福利包括:

    (1)

    獨生子女補貼:

    (2)

    高溫降暑費:

    (3)

    勞動保護物品

    (4)

    公司規定的其他補貼。

    第十三條?????休假福利:

    (1)婚假:適齡員工婚假3天,符合國家規定晚婚條件(男25歲、女23歲)的員工婚假10天;

    (2)產假:女員工產假90天,剖腹產女員工產假105天,男員工護產假7天,可合并使用。懷孕職工不滿四個月流產的(含自然流產、人工流產。下同),給予15-30天產假;懷孕四個月以上流產的,給予42天產假。(均需提供正規醫務部門的診斷證明。)

    (3)哺乳假:女職工產假期滿后,如果上班有困難,經本人申請,企管部批準,可給予哺乳假,最長不超過270天;

    (4)探親假:未婚員工父母家住外地或夫妻兩地分居員工,每年享受一次探親假,假期20天(包括住返路程)。已婚員工的父母家住外地,每四年享受一次探親假。

    (5)喪假:員工直系親屬(父母、配偶、兒女)亡故,喪假3天。

    (6)工傷假:工作時間內,做與本職工作直接相關的事情而受傷,視為工傷。工傷須持有指定醫院證明,辦理工傷申請,并經所屬部門經理批準,報企管部備案。凡員工因違反操作規程和公司有關規定而導致受傷的,其后果原那么上由個人自負。

    第十四條????教育培訓福利:公司根據考核結果,由企管部制定培訓方案,并組織實施,以使員工的知識、技能、態度等方面與不斷變動的經濟技術、外部環境相適應。教育培訓福利包括:員工在職或短期脫產免費培訓、公費進修等。具體規定見公司?培訓管理制度?。

    第十五條????設施福利:公司為了豐富員工的業余生活,培養員工積極向上的道德情操而設立的工程,包括創立文化、娛樂場所,組織旅游,開展文體活動等。具體實施根據公司的實際情況設定。

    第三章

    福利待遇的給付

    第十六條????統籌保險、基金由財務部統一繳納,個人應繳納局部在工資中扣除;

    第十七條????現金支付的福利待遇隨當月工資核發;

    第十八條????享受假期福利的員工,其工資待遇按公司?考勤和勞動紀律管理制度?的規定執行。

    第四章

    附那么

    第十九條????本制度由企管部制定并負責解釋。

    第二十條????本制度報公司總經理批準后施行,修改時亦同。

    本制度自公布之日起施行。


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